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工作服團體定制

作為一個企業(yè)的形象符號，工作服越來越多的被人認(rèn)識和重視，也越來越多地承載著企業(yè)文化和管理的使命。大到國企單位，小到一個街邊的餐館，往往都有自己獨特統(tǒng)一的員工職業(yè)服裝，這是一種重視企業(yè)形象和統(tǒng)一管理的體現(xiàn)，那么，對于工作服定制，我們又該有哪些更為深入的認(rèn)識呢？它是我們所看到的那樣簡單嗎？作為一個從事職業(yè)裝定制多年的行內(nèi)人，我想談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

首先，定做工作服是給什么人穿，一方面可以理解為也是指在規(guī)定時間內(nèi)從自己住的的地方去工作或從事公務(wù)活動的一部分人;另一方面是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體、一個部分或一個階層，其工作特性、個人與群體風(fēng)格、生理與心理需求、政治經(jīng)濟地位、文化素養(yǎng)等，至于具體的設(shè)計要求因人而異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，比如有春夏秋冬，白天與夜晚之分，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。作為業(yè)內(nèi)專業(yè)“老司機”，談?wù)勎覍︵嵵莨ひ露ㄖ频睦斫?/p>

其次，關(guān)于員工著裝是否應(yīng)統(tǒng)一穿定做工作服，這一問題的論辯從未停止過。

1、從管理者角度來講，他們希望通過統(tǒng)一工作服來增加員工紀(jì)律性，營造一種更為濃郁的企業(yè)文化，增強員工的自律性和企業(yè)歸屬感。

2、從科創(chuàng)型企業(yè)、文教單位的領(lǐng)導(dǎo)們看來，他們往往不希望統(tǒng)一工作服著裝，他們覺得那樣更容易激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和想象力。

3、在員工角度看來，對統(tǒng)一穿定做工作服也是褒貶不一，正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍(lán)領(lǐng)一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發(fā)幾套工作服，可以免去選購衣服的煩惱;而反對工作服的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。穿著帶著大大Logo的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神。作為業(yè)內(nèi)專業(yè)“老司機”，談?wù)勎覍︵嵵莨ひ露ㄖ频睦斫?/p>

不過隨著時代的發(fā)展，這些顧慮和煩惱都在減少和消失，越來越多的企業(yè)開始接受并重視工作服的統(tǒng)一定制，因為社會發(fā)展的潮流就是如此。

那么，對于工作服定制，您是怎么看呢?